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个体工商户注销,导致社保无法补缴的社保损失赔偿的法律依据

1、以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你做一年补偿一个月工资的经济补偿金。公司不同意的，可以收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

2、法律主观：要求公司补缴社保是否有 诉讼时效 公司未交社保的，其诉讼时效自法规或者规章的行为发生之日起计算；三年之外的违法行为、投诉的，除非该行为处于持续状态。

3、通过诉讼方式，要求用人单位赔偿因无法完成社保补缴导致的损失：关于社保未补缴的损失赔偿问题的规定，因用人单位未办理社保登记手续导致的社保不能，劳动者无法享受社会保险待遇产生的损失，法院应当受理。

4、不能。个体工商户不属于企业，注销后员工是不能补缴社保的，去税务部门投诉是没用的，不符合企业缴纳社保的规定，是不能向税务部门投诉的。

5、法律主观：要的。根据人 社保 办公厅的发文（详见2018年9月21日人力资源和社会保障部第246号厅涵），2019年后公司注销，企业应该补缴2019年1月1日以后发生的社保费用，之前的社保费用不做追缴。

6、与用人单位劳动关系存续期间用人单位应缴未缴的社保费可按规定由用人单位向社保经办机构提出补缴申请经社保部门审核通过后，依法补缴。未缴社保的养老保险待遇损失，由用人单位赔偿。

个体户经营不下去解散员工怎么赔偿?

由上可知，个体户倒闭解散员工应该有经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

个体户经营不下去解散员工时，赔偿的具体方式和额度会受到当地法律法规的限制。一般而言，个体户需要支付员工相应的赔偿金、工资和社会保险。

这种情况员工有经济赔偿。根据华律网查询得知，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律分析：个人开店倒闭了原则上是不需要补偿员工的，但需要结清员工工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

个体工商户注销后的责任承担问题

1、法律分析：个体工商户承担的是无限责任，与有限责任公司不同，个体工商户视为民事主体或当事人，因此，个体工商户显然不同于经营者个人。

2、个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。农村承包经营户的债务，以从事农村土地承包经营的农户财产承担；事实上由农户部分成员经营的，以该部分成员的财产承担。

3、法律主观：个体工商户注销后的诉讼主体应当是原经营者。根据相关法律规定，个体工商户若是个人经营的，以个人财产承担责任；若是家庭经营的，以家庭财产承担责任。

4、法律主观：个体工商户注销后债权债务的处理方式：由该个体工商户进行承担。

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