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个体户经营不下去解散员工怎么赔偿?

法律分析：个人开店倒闭了原则上是不需要补偿员工的，但需要结清员工工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

个体户经营不下去解散员工时，赔偿的具体方式和额度会受到当地法律法规的限制。一般而言，个体户需要支付员工相应的赔偿金、工资和社会保险。

由上可知，个体户倒闭解散员工应该有经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

法律主观：解散员工的赔偿标准如下：公司依法解散导致劳动合同终止的，公司只需支付经济补偿金的，经济补偿金应按照劳动者在本公司的工作年限，每满一年支付一个与的工资；违法终止的，则按上述标准的二倍来赔偿。

这个得看双方是什么关系，如果是雇佣关系，那么除非雇佣合同中双方有约定，否则的话是没有赔偿的。如果是劳动合同关系，那么可以根据《劳动合同法》第四十七条规定，要求老板支付一年工龄补偿一个月工资标准的经济补偿金的。

这种情况员工有经济赔偿。根据华律网查询得知，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

个体工商户注销,导致社保无法补缴的社保损失赔偿的法律依据

1、通过诉讼方式，要求用人单位赔偿因无法完成社保补缴导致的损失：关于社保未补缴的损失赔偿问题的规定，因用人单位未办理社保登记手续导致的社保不能，劳动者无法享受社会保险待遇产生的损失，法院应当受理。

2、法律主观：要的。根据人 社保 办公厅的发文（详见2018年9月21日人力资源和社会保障部第246号厅涵），2019年后公司注销，企业应该补缴2019年1月1日以后发生的社保费用，之前的社保费用不做追缴。

3、个体工商户注销营业执照，未给劳动者交纳社保，劳动者要求赔偿方法如下。以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你做一年补偿一个月工资的经济补偿金。

4、与用人单位劳动关系存续期间用人单位应缴未缴的社保费可按规定由用人单位向社保经办机构提出补缴申请经社保部门审核通过后，依法补缴。未缴社保的养老保险待遇损失，由用人单位赔偿。

个体户倒闭了员工有赔偿吗?

1、法律分析：用人单位依法宣布破产或者倒闭的，应当向员工支付经济补偿；即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

2、法律分析：个人开店倒闭了原则上是不需要补偿员工的，但需要结清员工工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、法律分析：没有。个体户是不具有破产主体资格的，个体户的债务由经营者的财产进行清偿。

个体户最新解散员工赔偿标准

结清工资：个体户应当结算员工的未支付工资，并支付相应的社会保险金。履行社会保险责任：个体户应当向社会保险部门缴纳员工的养老金、医疗保险等社会保险费用，并将相应的社保款项发放给员工。

法律主观：解散员工的赔偿标准如下：公司依法解散导致劳动合同终止的，公司只需支付经济补偿金的，经济补偿金应按照劳动者在本公司的工作年限，每满一年支付一个与的工资；违法终止的，则按上述标准的二倍来赔偿。

根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

个体户注销怎么补偿（个体户注销的法律后果）的介绍就聊到这里吧，"我们致力于为您提供专业、高效的营业执照代办服务，让您省心省力，轻松开启商业之旅。从咨询到完成，我们全程陪伴，确保您的业务合法、顺利地开展。选择我们，让营业执照代办成为您创业之路的最佳伙伴，共创美好未来！"