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个体户倒闭解散员工怎么赔偿

当个体户倒闭或解散时个体户注销后拖欠工资，员工有权获得一定个体户注销后拖欠工资的经济补偿：经济补偿金：员工应获得的经济补偿金按照其在单位工作的年限计算。

个人企业倒闭员工的赔偿方式：按劳动者在本单位工作的时间个体户注销后拖欠工资，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

个体户经营不下去解散员工时，赔偿的具体方式和额度会受到当地法律法规的限制。一般而言，个体户需要支付员工相应的赔偿金、工资和社会保险。

法律分析：个人开店倒闭了原则上是不需要补偿员工的，但需要结清员工工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

法律主观：解散员工的赔偿标准如下：公司依法解散导致劳动合同终止的，公司只需支付经济补偿金的，经济补偿金应按照劳动者在本公司的工作年限，每满一年支付一个与的工资个体户注销后拖欠工资；违法终止的，则按上述标准的二倍来赔偿。

个体户拖欠员工工资怎么处理

法律主观：个体户不给员工发工资的，员工可以去劳动行政部门投诉；或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。但是如果个体户没有获得营业执照，与员工形成的不是劳动关系，则员工可以直接向人民法院起诉要求其支付报酬。

法律分析：如果个体户有营业执照，形成的是劳动关系，可以通过向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。

个体户拖欠员工工资的处理方式具体如下：向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

个体店倒闭了要补偿员工工资吗?

1、当个体户倒闭或解散时，员工有权获得一定的经济补偿：经济补偿金：员工应获得的经济补偿金按照其在单位工作的年限计算。

2、由上可知，个体户倒闭解散员工应该有经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

3、用人单位依法宣布破产或者倒闭的，应当向员工支付经济补偿；即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

4、店铺倒闭了不需要补偿员工。但需要结清员工工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

5、门店关闭员工是可以要求赔偿的。依据劳动合同法的规定，若用人单位生产经营发生严重困难、致使倒闭的，用人单位与劳动者的劳动关系解除，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。

...没有劳动合同,现在经营的老板拖欠工资,店面又在转让,我该怎么办...

1、未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资个体户注销后拖欠工资的，有以下几种解决途径个体户注销后拖欠工资：和老板协商解决；当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。

2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

3、用人单位拖欠个体户注销后拖欠工资你的工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。

4、法律分析：首先，即使没签劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位应当支付相应的劳动报酬。其次，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

5、一般债务也一起随公司转让，但劳动者不清楚具体转让协议，所以可以先找老板要工资，老板若把债务转让协议复印给你，那你可以去找新老板。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。

个体工商户注销了,员工工资能拿到吗?

1、与老板取得联系：首先个体户注销后拖欠工资，员工应该尽快联系老板个体户注销后拖欠工资，并且要求解决拖欠工资个体户注销后拖欠工资的问题。可以通过电话、短信、邮件等方式进行联系个体户注销后拖欠工资，尽可能留下书面记录。如果老板没有回复或者无法联系到老板，可以尝试找到公司的其他负责人或者相关部门。

2、就算公司注销了，合伙人散货了，员工的工资都还是要发的。按照相关法律法规规定，工资按月发放。

3、可以主张经济补偿。 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4、法律分析：个体工商户注销营业执照的，应向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 第五项 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

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